46 ش عبداللة العربي - الحي السابع - مدينه نصر القاهرة

الأبحاث

إلغاء قرارات إدارية بسحب الأراضي الصناعية للمستثمرين

إلغاء قرارات إدارية بسحب الأراضي الصناعية للمستثمرين - ما ضاع حق وراءه مطالب ، قول مأثور نتخذه مبدأ نسير في نهجة بدون كلل أو ملل أو يأس أو قنوط لإيماننا الراسخ حين نسعي لإعادة حقوق موكلينا وعملائنا نؤدي رسالة مقدسة حثت عليها جميع الشرائع السماوية , وناد بها كل رسل رب العالمين . - في ضوء ذلك خاض بنا مكتبنا نزاعين قضائيين ضد جهتين إداريتين تغلبنا فيهما علي ضروب ومتاهات البيروقراطية وكافحنا أمواج متلاطمة من بحور التفسيرات ..

إجراءات تسجيل عقار او قطعة أرض (سكني أو صناعي)

إجراءات تسجيل عقار او قطعة أرض  (سكني أو صناعي)  أولاً:يتم تحرير طلب الشهر العقاري شامل بيانات الشقة ومساحتها والثمن والأطراف ويقدم الطلب أو أي إلتماس من صاحب الشأن أو وكيله المباشر ويقدم للشهر الواقع بدائرته العقار. ثانياً:يتم تقدير الرسوم وسدادها عند تقديم الطلب وفي حالة المصريين يتم تقديم أصل وخمسة صور من الطلب والأجانب أصل + عشرة صور ويتم أخذ رقم للطلب. ثالثاً:بعد مرور إسبوع يتم متابعه الطلب بالرقم في المساحه التابعه للشهر و سداد في مد التكاليف و ..

قواعد تشغيل الأطفال

قواعد تشغيل الأطفال   أولاً:- 1- يعتبر طفل طبقاً لهذا القانون كل من بلغ 14سنة أو تجاوز سن إتمام التعليمي الأساسي (( حتى الثالثة إعدادي )) ولم يبلغ ثمانية عشر سنة كاملة . 2- كل صاحب عمل يستخدم طفل أقل من 16عام يمنحه بطاقة تثبيت أنه يعمل لديه وبها صورته وتعتمد من مكتب القوي العاملة المختصة .   ثانياً:- 1- لا يجوز تشغيل الأطفال (( إناث أو ذكور )) قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي أو أربعة عشر سنة أيهما أكبر, ويجوز ..

قواعد حساب الأجر وقواعد كشوف المرتبات

قواعد حساب الأجر وقواعد كشوف المرتبات   أولاً : الأجر الذي يتم علي أساسه حساب الاشتراك التأميني :-   يتم حساب الاشتراك التأميني علي أساس :   -       الأجر الأساسي . -   الأجر المتغير : وهو (( الحوافز , العمولات , الوهبة مني كانت لها قواعد محددة , الأجور الإضافية , جهود غير عادية , غلاء المعيشة , علاوات اجتماعية وإضافية , المنح والمكافآت الاجتماعية , حصة الأرباح والعلاوات الخاصة التي يتم إضافتها للأجر الأساسي )).   ثانياً : الأجر الذي لا يدخل في حساب الاشتراك التأميني ..

بحث عن ساعات العمل وفترات الراحة

بحث عن ساعات العمل وفترات الراحة    (المادة 80): -  لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمانية وأربعون ساعة في الأسبوع ، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة للراحة ، ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض ساعات العمل.     (المادة 81): -  يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة ولا يجب أن يتصل العمل أكثر من خمس ساعات دون راحة. -  كما للوزير الحق في بعض الأعمال المرهقة أن يمنح العمل ساعات عمل ..

بيان ساعات العمل والراحة

بيان ساعات العمل والراحة   طبقاًَ لنصوص المواد من 86:80 من قانون العمل تكون ساعات العمل والراحة كالتالي : 1-    لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثماني وأربعون ساعة في الأسبوع . 2-  هذه الساعات لا تدخل فيها فترات الراحة المخصصة لتناول الطعام والراحة – لتكون ساعات العمل والراحة 9 ساعات إن كانت الراحة ساعة . 3-  يجب أن تتخل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة , وأن يراعي ..