بيان ساعات العمل والراحة

 
طبقاًَ لنصوص المواد من 86:80 من قانون العمل تكون ساعات العمل والراحة كالتالي :
1-    لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثماني وأربعون ساعة في الأسبوع .
2-  هذه الساعات لا تدخل فيها فترات الراحة المخصصة لتناول الطعام والراحة – لتكون ساعات العمل والراحة 9 ساعات إن كانت الراحة ساعة .
3-  يجب أن تتخل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة , وأن يراعي في تحديدها ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة .
4-    لا يجوز أن تكون ساعة الراحة أو جزء منها بعد ساعات العمل ويجب أن تكون الراحة أثناء ساعات العمل.
 
أمثله لساعات العمل والراحة :-
-       عمل 4 ساعات – ساعة راحة – عمل 4 ساعات .
-       عمل 3 ساعات – ساعة راحة – عمل 5 ساعات .
-       عمل 5 ساعات – ساعة راحة – عمل 3 ساعات .
-       عمل 3 ساعات – نصف ساعة راحة – عمل 2 ساعة – نصف ساعة راحة – ثم عمل 2 ساعة .
5-  لا يجب أن تتجاوز الفترة بين بدء ساعات العمل وانتهائه عشر ساعات في اليوم الواحد وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل أثنائها في مكان العمل .
6-  يجب أن يحصل العامل علي راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة بعد عمل ستة أيام متصلة علي الأكثر وتكون هذه الراحة مدفوعة الأجر .
7-  يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام السابقة , إذا كان التشغيل بقصد مواجهة عمل غير عادية أو ظروف استثنائية ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة لمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل والحصول علي موافقة كتابية منها .
 
كيفية احتساب الأجر الإضافي :-
1-  ساعة العمل تحسب طبقاً لما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل بحيث لا تقل عن أجر ساعة العمل العادية مضاف إليها 35% عن ساعات العمل الإضافية النهارية و70% عن ساعات العمل الإضافية الليلية .
2-  إذا وقع التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية استحق العامل مثل أجرة عن هذا اليوم ويأخذ يوم بدل منه خلال الأسبوع التالي .
3-   بستثني من هذه القواعد العاملين الأتي ذكرهم :-
أ‌-     الوكلاء المفوضين عن صاحب العمل .
ب‌-العمال المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين إنجازها قبل وبعد انتهاء العمل .
ج- العمال المختصين للحراسة والنظافة .