46 ش عبداللة العربي - الحي السابع - مدينه نصر القاهرة

للعمالة المصرية بالكويت تعرف علي قانون رقم 6/2010 فى شأن العمل فى القطاع الاهلى بدولة الكويت السارى العمل به اعتبارا من 21/2/2010

القانون رقم 6/2010 فى شأن العمل فى القطاع الاهلى بدولة الكويت السارى العمل به اعتبارا من 21/2/2010
- أرسى القانون قواعد العدالة على أسس من الثقة بين العمال و أصحاب الأعمال
- نهج القانون نهجا قويما فى التوفيق بين حقوق و التزامات كل من طرفى العمل
- حدد القانون الجهة المختصة عند نشوب نزاع بين العامل  و صاحب العمل
- أوجب القانون أن يسبق دعوى العامل أو المستحقين عنه أن يطلب من إدارة العمل المختصة تسوية النزاع بينه و بين صاحب العمل
- إن تعذر حل النزاع وديا أحالت إدارة العمل النزاع إلى المحكمة
- تستحق المرأة العاملة الحامل أجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازتها الأخرى لمدة سبعين يوما للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها
- اذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه انهاؤه بعد اخطار الطرف الاخر
-  يكون الاخطار قبل انهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهرى
- قبل انتهاء العقد بشهر على الاقل بالنسبة للعمال الأخرين فاذا لم يراعى الطرف الذى انهى العقد مدة الاخطار فانه يلتزم بان يدفع للطرف الاخر بدل مهلة الاخطار مساوية لأجر العامل عن نفس المدة
- لصاحب العمل أن يعفى العامل عن العمل أثناء مهلة الاخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة مع ما يترتب على ذلك من أثار و بخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الاخطار
- للعامل الحق فى راحة إسبوعية مدفوعة الأجر و يجوز تشغيل العامل يوم راحته الأسبوعية و يتقاضى 50% على الأقل من أجره إضافة لأجره الأصلى و يعوض يوم راحته بيوم راحة اخر
- للعامل المصاب او المستحقين عنه الحق فى التعويض عن اصابة العمل او امراض المهنة طبقا للجدول الذى يصدر بقرار من الوزير
- للعامل الحق فى الحصول على مقابل نقدى لايام اجازاته السنوية المجمعه فى حالة انتهاء عقده.